硅谷大佬的穿著滲入了時(shí)尚的元素
【YKK拉鏈行業(yè)新聞】
T恤、帽衫、牛仔褲，社交媒體的調(diào)侃下似乎已經(jīng)成為了順序員們標(biāo)配時(shí)尚穿搭。
這并不是空穴來(lái)風(fēng)。
順序員們偏愛(ài)上述款式是有著充分理由的除了可以工作日常兩穿之外，這種寬松的輪廓中，熟悉和隨意的舒適感不會(huì)分散他手頭的工作；也有順序員把這視為是對(duì)自己年輕歲月的延伸，終究這也是最貼近他學(xué)生時(shí)代的服裝。
T恤、連帽衫、牛仔褲…仍然會(huì)看到被穿在順序員和工程師身上，一位在硅谷工作的技術(shù)承包商表示，為自己的工作地點(diǎn)感到自豪，因此衣服上也會(huì)有很多公司標(biāo)識(shí)。
這似乎是一種很難撼動(dòng)的著裝風(fēng)格，盡管科技公司們商場(chǎng)上爭(zhēng)得頭破血流，但在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，員工并不在意穿上一件與大家同款的普通T恤衫。不過(guò)，隨著近幾年科技行業(yè)對(duì)時(shí)尚的追求，這種保守的硅谷風(fēng)”已經(jīng)升級(jí)為了一個(gè)新的版本—設(shè)計(jì)師品牌與奢侈品牌襯衫、西服套裝之間的博弈。
這種進(jìn)化是自上而下的科技企業(yè)的高管套裝”就是一個(gè)例子。Facebook開(kāi)創(chuàng)人兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格通常會(huì)穿著T恤衫和牛仔褲參與F8和Oculu開(kāi)發(fā)者大會(huì)，而谷歌的SundarPichai經(jīng)常衣著運(yùn)動(dòng)服，搭配運(yùn)動(dòng)鞋進(jìn)行爐邊會(huì)議和主題演講。
盡管這看起來(lái)可能仍像是保守的硅谷風(fēng)格”但這些都是精心籌劃的時(shí)尚行為。比如說(shuō)扎克伯格的T恤衫實(shí)際來(lái)自于意大利奢侈品牌BrunelloCucinelli而Pichai衣著的則是Lanvin運(yùn)動(dòng)鞋。也有人把這一時(shí)尚升級(jí)歸功于蘋(píng)果開(kāi)創(chuàng)人SteveJob把黑色高領(lǐng)毛衣和Levis服裝變成了標(biāo)志性的制服，而這些高領(lǐng)毛衣是由日本設(shè)計(jì)師三宅一生設(shè)計(jì)的
隨著越來(lái)越多年輕男性加入硅谷的陣營(yíng)，對(duì)設(shè)計(jì)師品牌以及奢侈品或者品牌聯(lián)名設(shè)計(jì)感興趣的順序員也在逐漸增多。
根據(jù)美國(guó)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScal數(shù)據(jù)，2018年蘋(píng)果員工的平均年齡是31歲，Googl30歲，F(xiàn)acebook和LinkedIn則僅為29歲，這一年齡層如今正是奢侈品消費(fèi)的主力軍之一。中國(guó)，早在2017年，男性對(duì)于奢侈品的消費(fèi)就以51%比例略高于女性，高科技公司內(nèi)大量的男性員工正好符合這一趨勢(shì)。
硅谷的精英們需要一種更新鮮的產(chǎn)品，BrunelloCucinelli首席執(zhí)行官BrunelloCucinelli說(shuō)道，大連ykk拉鏈需要有人為他提供建議，不知道有多少富翁的妻子要求我協(xié)助他丈夫穿上看起來(lái)更新鮮的衣服。
盡管從娛樂(lè)化的噱頭上來(lái)講，用統(tǒng)一的形象來(lái)描繪科技公司及其員工是很吸引人的但如今很多例子都在推翻這種刻板印象，比如說(shuō)Twitter首席代表執(zhí)行官JackDorsei此前就表示過(guò)他對(duì)DiorHomm禮服襯衫的偏好；前雅虎首席執(zhí)行官M(fèi)arissaMayer則偏愛(ài)設(shè)計(jì)師品牌AlexandMcQueen
時(shí)尚和生活方式咨詢公司VictoriaHitchcockStyle設(shè)計(jì)師VictoriaHitchcock曾在近20年里為蘋(píng)果，F(xiàn)acebook和谷歌等公司的技術(shù)員工提供時(shí)尚資訊服務(wù)，發(fā)現(xiàn)這種新的服裝風(fēng)格對(duì)于經(jīng)常與外部客戶見(jiàn)面、硅谷區(qū)外旅行或者懷有行政目標(biāo)的硅谷人士尤為重要。
這種打扮更像是把某種意思視覺(jué)化，Hitchcock說(shuō)道，意味著我要參與幾個(gè)不同的演講活動(dòng)，正在和杰出的人會(huì)面，會(huì)被拍照然后被發(fā)布在社交媒體上。而對(duì)其他人來(lái)說(shuō)，這個(gè)想法讓科技領(lǐng)域人士的服裝看上去變得更高級(jí)了一些。
Hitchcock也試圖讓她客戶盡可能地脫離Van和Allbird等大眾潮流品牌，看來(lái)，這些在硅谷生長(zhǎng)的年輕消費(fèi)者，有著很高的薪水，完全可以負(fù)擔(dān)得起設(shè)計(jì)師的費(fèi)用。
品牌也是這一變化的另一推動(dòng)者。
2018年5月，愛(ài)馬仕把美國(guó)市場(chǎng)的第34家門(mén)店開(kāi)在位于硅谷的斯坦福購(gòu)物中心，另外兩個(gè)法國(guó)奢侈品牌 LouiVuitton路易·威登）和Cartier卡地亞）也在先后其附近開(kāi)設(shè)了新門(mén)店。
除此之外，法國(guó)奢侈品貿(mào)易協(xié)會(huì)ComitéColbert于2017年考察硅谷后，向50位硅谷企業(yè)開(kāi)創(chuàng)人和風(fēng)險(xiǎn)投資家發(fā)出了于2018年12月在巴黎旅游的邀請(qǐng)，并帶領(lǐng)他觀賞了奢侈品行業(yè)工坊，展示法國(guó)香水、皮具、葡萄酒和汽車(chē)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還邀請(qǐng)他參與了由多個(gè)品牌聯(lián)合舉辦的研討會(huì)。
這種努力可能比以往任何時(shí)候都更受歡迎，因?yàn)檫@些高薪的科技工作者正在面臨著時(shí)尚的覺(jué)醒。
現(xiàn)在更多的人會(huì)說(shuō)，想脫穎而出’或者‘不想看起來(lái)像其他人一樣’Hitchcock那種‘不想受到關(guān)注，害怕成為焦點(diǎn)后會(huì)給自己帶來(lái)麻煩’想法已經(jīng)過(guò)時(shí)了
這也有助于這些科技公司制定鼓勵(lì)自我表達(dá)的公司政策。
如今的Facebook員工的著裝要求上就有一條基本的規(guī)則：做你自己。該公司人力資源副總裁JanelGale表示，希望員工都能成為他自己，盡管這可能會(huì)導(dǎo)致一些人的外觀相當(dāng)邋遢，但另一些人會(huì)彌補(bǔ)這一點(diǎn)。
為了進(jìn)一步落實(shí)這條規(guī)則，一些Facebook員工甚至組建了社交俱樂(lè)部Fashion@人們可以根據(jù)他共同興趣分享小貼士，喜歡的時(shí)尚穿搭和品牌。
當(dāng)你來(lái)Facebook時(shí)，不會(huì)成為某種統(tǒng)一的版本’Gale說(shuō)道，從溝通方式到衣著方式，都希望你基于自己的真實(shí)想法去呈現(xiàn)。
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